Para empresas
Cómo contratar trabajadores extranjeros de forma legal
Lo que una empresa debe preparar, en qué orden y dónde recae la responsabilidad en cada paso de la contratación de un profesional que vive en otro país.
El orden de los pasos
La secuencia importa más que la velocidad
La mayoría de los retrasos en la contratación internacional no los causan unas autoridades lentas, sino pasos dados fuera de orden: un candidato seleccionado antes de comprobar la vía, un contrato firmado antes de que el salario alcanzara el umbral, un vuelo reservado antes de que se concediera el permiso.
La secuencia depende de la nacionalidad del trabajador y del país donde vaya a trabajar. Un nacional de la UE que se traslada dentro de la Unión sigue un camino distinto al de un nacional de un tercer país que necesita una autorización vinculada a un empleador concreto.
Trazamos esa secuencia para el caso concreto antes de que nadie se comprometa a una fecha, y mantenemos al empleador informado de lo que queda pendiente en cada etapa.
Comprobaciones del empleador
Lo que prepara la empresa
Estos elementos corresponden al empleador. Nada del expediente migratorio puede presentarse hasta que existan en su versión definitiva.
- Una oferta de empleo por escrito con el puesto, las funciones y el lugar de trabajo
- El tipo de contrato y su duración
- Un salario que alcance el umbral de la categoría solicitada
- Acreditación de la actividad de la empresa y de su capacidad para contratar
- Confirmación de quién está facultado para firmar en nombre de la empresa
- Los requisitos de cualificación profesional propios del puesto
- El reconocimiento de titulaciones extranjeras que el puesto exija
- La logística de llegada: fecha de inicio, acogida y alojamiento si se aporta
Reparto de responsabilidades
Quién hace qué
Un proyecto de contratación avanza con limpieza cuando cada parte conoce su papel. El empleador aporta la oferta y la documentación corporativa. El trabajador aporta sus documentos personales y profesionales. Un profesional autorizado se encarga del trabajo jurídico y regulado. Nosotros coordinamos a los tres para que nada quede esperando una pregunta sin respuesta.
No resolvemos solicitudes ni influimos en ellas. Lo que sí podemos hacer es asegurar que un expediente llegue completo, en el orden correcto, con la documentación de apoyo adecuada, y que todos sepan en qué punto se encuentra.
Arlen Global Mobility coordina la preparación y el seguimiento de los procesos. Los servicios jurídicos y otras actividades reguladas son prestados por profesionales o proveedores independientes debidamente autorizados. La concesión de visados, permisos y autorizaciones depende exclusivamente de las autoridades competentes.
Las aprobaciones migratorias y las autorizaciones de trabajo las determinan las autoridades competentes. Los requisitos varían según el destino, la nacionalidad, la profesión y las circunstancias individuales.
Preguntas
Contratar trabajadores extranjeros — preguntas frecuentes
¿Podemos contratar a alguien que ya está en el país con otro permiso?
A veces, y depende por completo del permiso que tenga y de si autoriza el trabajo en cuestión o puede modificarse. Esto debe comprobarse sobre el permiso concreto antes de emitir una oferta, y la comprobación corresponde a un profesional autorizado.
¿Qué ocurre si se deniega una solicitud?
La decisión corresponde a la autoridad competente. Según el país y los motivos, puede existir un recurso, una nueva solicitud o una categoría alternativa. Lo advertimos a los empleadores antes de iniciar un proceso, porque un plan de contratación sin alternativa es un plan en riesgo.
¿Cobran al trabajador?
Los encargos de reclutamiento los contrata y los paga el empleador. Cuando un candidato nos contrata un servicio personal, como un programa educativo o una evaluación migratoria, el alcance y el importe se acuerdan por escrito con él de antemano.
Siguiente paso
¿Está planificando una contratación internacional?
Indíquenos el perfil y el país, y expondremos la secuencia, la documentación y el plazo realista antes de que se comprometa a una fecha de incorporación.
Transparencia
Aviso Migratorio
Arlen Global Mobility presta servicios de consultoría migratoria y coordinación de movilidad. No es un despacho de abogados. La representación legal y la asistencia jurídica especializada son prestadas por abogados cualificados en extranjería e inmigración con los que coordinamos cuando es necesario.
Arlen Global Mobility presta servicios de consultoría migratoria y coordinación de movilidad. Las solicitudes migratorias y las cuestiones jurídicas pueden gestionarse en coordinación con abogados cualificados en extranjería e inmigración cuando se requiere asistencia jurídica especializada o representación legal.
Las decisiones sobre visados, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo las emiten exclusivamente las autoridades competentes. Los requisitos y la elegibilidad varían según la nacionalidad, el destino, la profesión y las circunstancias individuales.
Arlen Global Mobility no garantiza la aprobación de visados, la autorización migratoria ni el empleo.