Para empresas
Reclutamiento internacional para vacantes que no puede cubrir localmente
Buscamos, preseleccionamos y presentamos candidaturas finalistas de profesionales en el extranjero, y coordinamos los pasos migratorios y de reubicación que convierten una lista corta en un trabajador en planta.
Qué cubre el servicio
Un proceso, desde la vacante hasta el primer día
El reclutamiento internacional falla cuando se aborda solo como un problema de búsqueda. Un candidato encontrado en tres semanas puede seguir a seis meses de incorporarse si la autorización de trabajo, la documentación y la llegada no se planifican junto con la selección.
Partimos de la vacante tal como la describe el empleador: el puesto, las cualificaciones realmente exigidas, el régimen de turnos, la banda salarial y la fecha en la que debe cubrirse. Esa descripción determina qué países pueden aportar el perfil de forma realista.
Desde ahí, la selección y la movilidad avanzan a la vez. Cada candidato que presentamos ha sido evaluado frente a los requisitos del puesto y frente a los requisitos de la vía que lo llevaría al centro de trabajo.
Incluido
Qué hacemos en cada etapa
El alcance se acuerda por escrito antes de iniciar la búsqueda, de modo que la empresa sabe qué pasos gestionamos nosotros y cuáles corresponden al empleador o a un profesional autorizado.
- Definición del puesto, los requisitos y los mercados de búsqueda realistas
- Búsqueda de talento internacional a través de nuestra red y de colaboradores locales
- Verificación de titulaciones, experiencia y documentación
- Comprobación técnica y de idioma adecuada al puesto
- Presentación de candidaturas finalistas con una valoración escrita de cada perfil
- Coordinación de entrevistas entre husos horarios
- Preparación de la documentación que exige la vía migratoria
- Coordinación con profesionales autorizados en inmigración
- Planificación del viaje, la llegada y el alojamiento
- Acompañamiento en la incorporación durante las primeras semanas
Antes de iniciar la búsqueda
Qué necesitamos del empleador
Un proceso solo se vuelve real cuando están confirmados el empleador, el contrato, el salario, las condiciones y el procedimiento migratorio. Hasta entonces no publicamos una vacante, no prometemos plazos ni pedimos a los candidatos que preparen documentación.
Esa confirmación protege a ambas partes. Una empresa que se compromete a una fecha de incorporación que no puede sostener pierde al candidato; un candidato que renuncia por un puesto que no está autorizado pierde mucho más.
- La descripción del puesto y las cualificaciones realmente exigidas
- El tipo de contrato, el salario y las condiciones laborales ofrecidas
- El número de plazas y la fecha en que deben cubrirse
- Quién firma la oferta de empleo y la documentación de patrocinio
- El alojamiento o el transporte que aporte la empresa, si procede
Arlen Global Mobility coordina la preparación y el seguimiento de los procesos. Los servicios jurídicos y otras actividades reguladas son prestados por profesionales o proveedores independientes debidamente autorizados. La concesión de visados, permisos y autorizaciones depende exclusivamente de las autoridades competentes.
Las aprobaciones migratorias y las autorizaciones de trabajo las determinan las autoridades competentes. Los requisitos varían según el destino, la nacionalidad, la profesión y las circunstancias individuales.
Preguntas
Reclutamiento internacional — preguntas de los empleadores
¿Cuánto tarda una contratación internacional?
La selección suele ser la parte más corta. El factor determinante es la vía migratoria: el plazo depende del país de destino, la categoría solicitada, la integridad de la documentación y los tiempos de tramitación de las autoridades competentes, que no controlamos. Damos una estimación por vía una vez conocidos el perfil y el destino.
¿Realizan ustedes el trabajo jurídico migratorio?
No. Nosotros coordinamos la preparación y el seguimiento del expediente. Los servicios jurídicos y regulados los prestan profesionales independientes debidamente autorizados, y la concesión de cualquier visado o permiso depende exclusivamente de las autoridades competentes.
¿Para qué sectores reclutan?
Nos concentramos en sectores donde la escasez es estructural y no estacional: astilleros, metal y soldadura, construcción, manufactura, ingeniería, logística y transporte, sanidad y hostelería. Si un puesto queda fuera de ellos, lo decimos en lugar de aceptar el encargo.
Siguiente paso
Cuéntenos la vacante que no puede cubrir
Envíe el puesto, el volumen y la fecha en que debe cubrirse. Respondemos con los mercados que pueden aportar el perfil de forma realista y con lo que implicaría cada vía.
Transparencia
Aviso Migratorio
Arlen Global Mobility presta servicios de consultoría migratoria y coordinación de movilidad. No es un despacho de abogados. La representación legal y la asistencia jurídica especializada son prestadas por abogados cualificados en extranjería e inmigración con los que coordinamos cuando es necesario.
Arlen Global Mobility presta servicios de consultoría migratoria y coordinación de movilidad. Las solicitudes migratorias y las cuestiones jurídicas pueden gestionarse en coordinación con abogados cualificados en extranjería e inmigración cuando se requiere asistencia jurídica especializada o representación legal.
Las decisiones sobre visados, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo las emiten exclusivamente las autoridades competentes. Los requisitos y la elegibilidad varían según la nacionalidad, el destino, la profesión y las circunstancias individuales.
Arlen Global Mobility no garantiza la aprobación de visados, la autorización migratoria ni el empleo.